hr inaczej

Rozmawialem ostatnio z moim zespolem i wiekszosc z moich project managerow zartowalo sobie z tego, ze firma konkurencyjna (nie wymienie bo nie warto) wypisuje do nich maile czy chca przyjsc do nich pracowac (bezczelnie). Abstrahujac od tego ze bylaby to “zdrada” a w konsekwencji banicja, doszedłem do ciekawego spostrzezenia, jak to różnie jest z tym HR:

Konkurencja pisze do nas że chce naszych ludzi. A ludzie z konkurencji przychodzą do nas że chcą z nami pracować. Mala roznica, a wiele zmienia.

Bardzo mi zależy aby budować kulturę pracy w Activeweb opartą na kompetencjach, profesjonaliźmie, ale bez zadęcia – nadal chcemy budować ją w stylu “duńskim” czy “skandynawskim”. Ostatnio zrezygnowaliśmy więc z ofert firm HR które proponowały nam “wyciąganie ludzi” z firm. Stwierdziliśmy, iż nie jest to etyczne zachowanie. Zależy nam aby osoby które z nami pracują przyszły do nas  z własnej woli, świadome stylu pracy, jakości i wymagań. A nie pod presją emocji, czy samego wynagrodzenia. Liczymy bowiem, iż te wartości przekładają się na efekt pracy dla naszych klientów. Rozwijamy sie w swoim tempie, jestesmy swiadomi jacy chcemy byc za 5 lat.

Wszystkie otwarte umysly, dla ktorych praca to polowa zycia, a druga to pasja, rodzina lub hobby, zapraszamy do kontaktu. Napisz do nas dlaczego chcialbys z nami pracowac, jezeli nas przekonasz, bedzie nam niezmiernie milo. Szukamy ludzi ktorzy w wartosciowy sposob wprowadza nowe elementy do naszej kultury i jakosci pracy.

Igor

  • Print
  • Digg
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Google Bookmarks
  • email
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • NewsVine
  • Reddit
  • RSS
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • Tumblr
  • Twitter
No TweetBacks yet. (Be the first to Tweet this post)

Więcej o tym wpisie